Od 1. 9. 2007 môžu vznikať pracovnoprávne vzťahy aj na základe dohody o pracovnej činnosti. Obligatórnymi náležitosťami dohody sú: druh práce, odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba na ktorú sa dohoda uzatvára. Pracovný čas je obmedzený na 10 hodín týždenne. Dohoda musí byť uzatvorená Pracovná zmluva, resp. Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená podľa §228a zákona 311/2001 Z.z. Zákonníka práce medzi zamestnancom a zamestnávateľom - vzorový text, ktorý si môžete upraviť podľa potreby. Upravte online, stiahnite do počítača a vytlačte, alebo odošlite na email. Dohoda o pracovnej činnosti K týmto dohodám by mohla pribudnúť dohoda o pracovnej činnosti. Tú by podľa návrhu ministerstva práce bolo možné uzatvoriť vtedy, ak "ide o príležitostnú opakujúcu sa činnosť vymedzenú druhom práce, ktorá nevyplýva z hlavného predmetu činnosti", čiže z toho, čím sa zamestnávateľ 12. Podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce „Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. “. 13. Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce „Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s nepravidelným príjmom (napr. pri dohode o pracovnej činnosti, ktorá bola uzavretá na kratšie obdobie ako mesiac) je poistné splatné do 8. dňa ďalšieho kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol. Vec: Výpoveď dohody o pracovnej činnosti. Podľa dohody o pracovnej činnosti zo dňa [ ] vykonávam prácu strážnika v rozsahu troch hodín denne v pracovných dňoch v čase od [ ] do [ ] hodín. V dohode sme nedohodli spôsob jej zrušenia. Dávam výpoveď dohody o pracovnej činnosti. Keďže som túto výpoveď doručil akciovej Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpísania účastníkmi dohody. Je vyhotovená v dvoch exemplároch, z toho je jeden pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Právne vzťahy medzi účastníkmi dohody, ktoré nie sú upravené v dohode, sa riadia zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Takáto dohoda môže byť súčasťou už pracovnej zmluvy či dohody o skončení pracovného pomeru. Najčastejšie však býva zakotvená v kolektívnych zmluvách. Dĺžka trvania pracovného pomeru sa na účel zistenia výšky nároku na odstupné počíta ku dňu doručenia výpovede či uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru. Mesačný výkaz použite pre zamestnancov, ktorí majú pravidelný príjem,(vrátane dohodárov a zamestnancov v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce s právom na pravidelný príjem aj s právom na nepravidelný príjem), Výkaz poistného a príspevkov pre: zamestnancov s nepravidelným príjmom Každý zamestnávateľ je povinný po ukončení pracovného pomeru, dohody alebo iného pracovného pomeru odoslať v elektronickej forme do Sociálnej poisťovne dokument. Pri jeho názve máte pocit, že ide o niečo dôležité a tak tomu aj je, volá sa totiž „Evidenčný list dôchodkového poistenia“. Často sa stáva, že 5Eo5.